Dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to kluczowy krok, który może zadecydować o sukcesie zawodowym. Rozmowa o pracę w laboratorium to coś więcej niż tylko standardowe pytania o mocne strony. Pracodawcy często oczekują od kandydata nie tylko wiedzy technicznej, ale także umiejętności pracy zgodnie z procedurami, świadomości odpowiedzialności związanej z prowadzeniem analiz, oraz swobody w posługiwaniu się podstawowym sprzętem, szczególnie pipety
1. Poznaj firmę, do której aplikujesz
Warto dowiedzieć się:
- Jakiego rodzaju jest laboratorium, do którego się aplikuje czy to przemysłowe, farmaceutyczne, diagnostyczne, a może środowiskowe?
- Czy laboratorium działa zgodnie z uznanymi standardami jakości, takimi jak GMP (Good Manufacturing Practice – dobra praktyka produkcyjna), GLP (Good Laboratory Practice – zasady zapewniające wiarygodność i przejrzystość wyników laboratoryjnych) oraz ISO (International Organization for Standardization – systemy zarządzania jakością)?
- Jakie techniki i metody analityczne są stosowane w laboratorium?
Znajomość odpowiedzi na te pytania ułatwia udzielenie przekonującej odpowiedzi na jedno z najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych: „Dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie?”
2. Przygotuj się do opowiadania o swoim doświadczeniu
Nawet jeśli dopiero zaczynasz, warto przygotować konkretne przykłady:
- Z jakimi technikami pracowałeś (HPLC, PCR, chromatografią)?
- Na jakim materiale biologicznym, odczynnikach ?
- Czy pisałeś protokoły, prowadziłeś dokumentację?
- Jakie były twoje obowiązki na praktykach lub stażu?
3. Przed rozmową przypomnij sobie podstawy techniczne
Jeśli laboratorium zajmuje się konkretnymi badaniami przypomnij sobie:
- Etapy wybranej metody analitycznej (np. HPLC)
- Znaczenie walidacji metody
- Różnice między kalibracją a wzorcowaniem
- Dobre praktyki laboratoryjne (czystość szkła, unikanie kontaminacji)
- Prowadzenie dziennika laboratoryjnego
Wtedy możliwe będzie na odpowiedzenie na pytanie „ co robić kiedy wynik jest nieczytelny”. Należy spróbować odpowiedzieć na takie pytanie, gdyż to pokazuje chęć rozwiązywania problemów.
4. Należy pamiętać, że:
Branża laboratoryjna ceni nie tylko umiejętności techniczne, ale też:
- dokładność,
- cierpliwość,
- umiejętność pracy w zespole,
- radzenie sobie z błędami.
Należy pamiętać by odpowiadać na pytania rzeczowo i uwzględniając przykłady.
5. Można przygotować pytania do rekrutera
To bardzo dobrze świadczy o kandydacie i pokazuje zainteresowanie danym środowiskiem. Przykładowe pytania jakie można zadać do rekrutera to:
- Jak wygląda typowy dzień pracy w tym laboratorium?
- Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń?
- Czy zespół pracuje zmianowo?
- Jakie są najczęstsze wyzwania na tym stanowisku?
6. Należy pamiętać o dobrym pierwszym wrażeniu, także wizualnym
- Strój powinien być czysty, schludny, raczej stonowany (smart casual).
- Warto wziąć ze sobą CV w wersji papierowej, a także notatnik i długopis.
Nawet jeśli kandydat nie posiada wielkiego doświadczenia, postawa „chcę się uczyć i jestem rzetelny” oraz wykazanie zainteresowania jest często ważniejsza niż wszystko inne. Przygotowanie pomaga unikać ogólników. Kiedy kandydat mówi konkretnie o danych umiejętnościach, doświadczeniu jakie na ten moment posiada, to daje lepszy obraz dla zatrudniającego.
